●特斯拉目前约有12万员工，他们的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。

●特斯拉为员工提供股票奖励，仅2020年和2021年就有44名美国员工获得上百万美元股票。

●数据显示，特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。

特斯拉每年都能让数以百万计的求职者趋之若鹜。对于那些有幸收到录用通知的人来说，他们往往面临着一个需要经过精心权衡的选择：是否愿意接受相对较低的基本工资，以期在未来获得丰厚的股票回报？

美国网络媒体BI最近获得了特斯拉内部薪酬数据库的访问权，该数据库截至2021年12月已涵盖了近10万名员工的信息。结合这些数据、公开文件以及对特斯拉员工的采访，我们得以深入了解了该公司的薪酬策略。特斯拉提供的基本工资确实低于科技和汽车行业的同行，但它会给予员工大量股票奖励作为补偿。

即便是特斯拉中收入最高的人，也不得不押注公司的未来前景。这种高风险、高回报的薪酬制度，再加上严格的招聘流程（过去每次招聘都需要马斯克亲自签字），共同构成了特斯拉的招聘特色。

利用特斯拉的内部薪酬数据库，BI研究了该公司内部各类别中大约1.3万名美国全职员工的基本工资中位数。特斯拉通过这些类别来划分不同业务部门的员工，如工程、制造或数据管理。需要注意的是，此次调查并未包括小时工的工资，因为他们在制造业中占比较大，且根据小时工的工资数据难以准确计算出他们的年收入中位数。

此外，BI还进一步细分了数据，按照职位划分了基本工资中位数，并分析了至少5名美国全职员工的相关数据。

只雇佣“最硬核”、“死忠”员工

数据显示，这些职位涵盖了从工程总监到特斯拉服务中心车辆修理经理等多个层级，他们的基本工资范围在3.5万美元至32.4万美元之间。

据9名在职及离职员工透露，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本保持稳定，这也体现了马斯克只雇佣“最硬核”员工的理念。

一位熟知特斯拉招聘流程的在职员工透露：“整个招聘体系都是为了筛选出最狂热特斯拉员工而设置的，他们原本可以在其他地方获得更高的薪酬，但我们追求的是那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的死忠。”

另一位曾在特斯拉工作至2024年的离职招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试流程十分严格，通常需要至少9轮面试，历时数月。同时，该公司的薪酬结构也旨在筛选出那些不仅仅满足于“打卡上下班”的员工。

“这关乎企业文化，”这位前招聘人员强调，“这与你的智商或知识储备无关。他们寻找的是那些愿意不断学习、愿意加班的人。”

对于置评请求，特斯拉、马斯克及公司董事会均未作出回应。

基本工资在科技巨头中倒数第二

在2023年12月提交给监管机构的一份报告中，特斯拉称其全球员工总数已超过14万人。但在今年4月，特斯拉曾告知员工计划裁员超过10%。据6月份的估算，该公司员工数量已降至12万人左右。

BI利用美国证券交易委员会（SEC）提供的数据，将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商以及市值排名前六的科技公司进行了对比分析。结果显示，除亚马逊外，特斯拉的基本工资中位数在这些公司中处于垫底水平。尽管影响公司工资中位数的因素众多，如亚马逊庞大的仓库员工群体或苹果众多的零售员工等，但这一数据与四位在职及离职特斯拉员工的描述相吻合，即特斯拉的基本工资普遍低于行业竞争对手。

对于员工薪酬方案的置评请求，英伟达、福特、Meta及亚马逊均拒绝发表看法。而苹果、微软和Alphabet则未予回应。通用汽车则表示，过去六个月内，该公司在硅谷的员工数量已实现翻倍，且在从科技公司招募人才方面颇具竞争力。

9位来自特斯拉工程及销售部门的在职与离职员工均表示，该公司股票奖励机制使他们更愿意接受较低的基本工资。这些股票不仅为员工提供了潜在的财富增长机会，即便仅从账面价值来看，也颇为可观。例如，在11月8日特朗普再次当选美国总统的消息传出后，特斯拉股价飙升8%，市值突破1万亿美元门槛。

股票奖励丰厚，

一线员工也能成百万富翁

部分特斯拉员工甚至获得了价值高达数百万美元的股票奖励。据数据库显示，仅在2020年和2021年，就有44名美国员工获得了超过100万美元的股票奖励。

为了深入探究哪些员工更有可能获得高额奖金，BI根据工作类别对股票奖励进行了分类统计。数据显示，大多数工程师所获得的股票奖励都超过2.5万美元。这些股票的价值基于授予时的股价，并可能随特斯拉股价的波动而发生变化。

根据BI对特斯拉美国全职员工的分析，在该公司发放的股票奖励中，大约75%是限制性股票，而非法定股票期权（NQSO, 不受税发约束）占21%，且这些奖励完全是基于绩效的补偿发放。仅有4%的员工（包括众多高管及其他高级职员）则以激励股票期权（ISO）的形式获得股票。

美国科技行业薪酬研究公司Levels.fyi的联合创始人扎希尔·莫希丁（Zaheer Mohiuddin）指出，限制性股票期权在科技行业中十分常见，而激励性股票期权通常为资深高层员工保留，常见于非上市公司。限制性股票通常是标准薪酬方案的一部分，而非法定股票期权和激励性股票期权则常被用作额外的激励手段。

限制性股票是授予员工的实际股票，这些股票可以随着时间的推移逐渐解锁。相比之下，激励性股票期权只是赋予员工在到期前以预设价格购买股票的权利——若股价上涨超过此预设水平，员工可能从中获利，但前提是他们需有足够的资金来支付购买股票的成本。

特斯拉的数据库显示，在公司高管职位类别中，除一名未列出股票金额的高管外，其他高管收到的股票奖励价值在95万美元至2000万美元之间。该数据库所展示的是截至2021年12月每位员工的最新股票金额，且除一名高管外，其他高管所获均为激励性股票期权。

特斯拉并非首家通过股票授予来提升员工基本工资的公司。Meta、谷歌和亚马逊等公司同样为员工提供丰厚的股票奖励。根据Levels.fyi的2024年员工调查数据，特斯拉美国软件工程师的总薪酬（基本薪资中位数加股票奖励）略低于Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet的同行。

过去五年间，特斯拉的股价飙升超过1000%，这种强劲表现无疑使得这些股票奖励极具吸引力。

猎头公司Stanton Chase的董事总经理格雷格·塞尔克（Greg Selker）指出，尽管其他大型科技公司的基本工资和股权授予可能更为丰厚，但特斯拉的优势在于其品牌形象。塞尔克表示：“特斯拉拥有一种使命驱动的因素，这使得它能够以较低的薪酬水平取得成功。它让自己的员工相信，他们正在为实现地球的脱碳化而努力。”

马斯克曾阐述过股票期权如何惠及员工，他去年说道：“我们为每位员工提供股票期权，这让许多仅在一线工作的员工成为了百万富翁，哪怕他们甚至不了解股票。”

特斯拉股票奖励堪比“金手铐”？

BI对特斯拉股票奖励的中位数以及各工作类别中获得奖励的员工比例进行了深入研究，发现几乎每个类别中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。

汽车行业与劳工专家哈利·谢肯（Harley Shaiken）指出，特斯拉的薪酬策略与谷歌、Meta等其他硅谷公司相似，而与传统汽车制造商则大相径庭。谢肯提到，传统汽车制造商如通用或福特主要依赖较高的基本工资来吸引人才，而像特斯拉这样过去五年股票回报丰厚的公司，则能够通过股票奖励来吸引和留住人才。他表示：“科技工作者正在寻找能够获得丰厚报酬的机会，而不仅限于缓慢的涨薪。”

一位前销售经理表示，特斯拉的股票奖励最初是他选择这个职位的诱因，但他也将其比喻为“金手铐”。他解释说：“股票是主要的吸引力。你可能对自己的职位有所不满，但你会想，‘我要保持低调，再坚持几个月，直到我能够离职并带走这些股票。’”

特斯拉的股票奖励确实为一些员工带来了可观的收益。例如，特斯拉负责动力总成和能源工程的前高级副总裁德鲁·巴格利诺（Drew Baglino）和前首席财务官扎卡里·柯克霍恩（Zachary Kirkhorn），他们分别获得了2000万美元的股票奖励。

数据库还显示，其他高管，包括马斯克的得力助手奥马德·阿夫沙尔（Omead Afshar），也获得了高达1000万美元的股票奖励。

一位2015年加入特斯拉的工程师表示：“这是在特斯拉这样的公司冒险的一部分好处。你可能需要面对创业公司的种种困难——长时间的工作，一些不确定性——但也可能因此获得巨大的回报。”

艾伦·格林斯潘（Aaron Greenspan）是马斯克直言不讳的批评者，同时也是致力于提供法律文件和倡导法律透明度的组织PlainSite的创始人，他在一起针对马斯克、特斯拉等被告的诉讼中，首次提及了阿夫沙尔的股票授予情况。然而，马斯克和特斯拉的律师对此回应称，格林斯潘提出的指控“令人感到莫名其妙”。目前，该诉讼仍在进行中。

股价波动让新员工提心吊胆

薪酬数据库以及与四名在职员工的对话揭示，特斯拉会根据公司的业绩表现，将股票授予与员工的升职和年度考核紧密挂钩。有媒体去年曾报道，特斯拉削减了对员工的绩效股票奖励。然而，在今年6月，马斯克却告诉员工，他计划为“表现杰出”的员工发放额外的股票奖励。

据两位知情人士透露，在7月份的年度绩效评估中，管理人员被限制在推荐不超过20%的团队成员以获得这些额外奖励。数据还显示，特斯拉通常会向员工发放为期四年的限制性股票。

猎头公司Stanton Chase的董事总经理塞尔克指出，从历史角度看，特斯拉的员工一直能够期待他们的股票持续增值。“这是他们必须下的赌注，”他说。到目前为止，股票授予“被证明比你口袋里的现金更有价值”。然而，他也提到，如果股价变得不稳定或出现大幅下跌，特斯拉将不得不调整其战略。

特斯拉的股价在今年经历了剧烈的波动。4月中旬，其股价较年初下跌了44%。但在特朗普连任之后，今年迄今为止，特斯拉的股价整体上涨了近30%。

然而，至少有一位特斯拉的老员工对新员工期望获得高额股票奖励表示担忧。这位老员工说：“我觉得自己很幸运，能够早早进入公司，并获得了股票奖励。但我看到，现在很多年轻工程师也希望获得同样的好处，我不确定他们是否能如愿。”