以往社会多是认为蓝领阶级的工作更容易被取代，然而现在美国出现办公室工作越来越找的“白领衰退”，科技产业更是重灾区。

赚得越多、坐得职位越高，工作就越难找的“白领衰退”（white-collar recession）趋势已经席捲美国。（Canva）

赚得越多、坐得职位越高，工作就越难找的“白领衰退”（white-collar recession）趋势已经席捲美国。坐拥高薪的白领阶级变得供过于求，反倒蓝领、技术工人的饭碗更有保障，而科技界更是僧多粥少的重灾区。

根据《Layoffs.fyi》的统计，2024年迄今科技公司总计裁员约14.7万人，这个数字乍看之下似乎较去年的26.4万、前年16.5万的规模已有所放缓，但科技界工作难寻的状况似乎并未好转，特别是薪资优渥的族群要找到工作更是难上加难。

当然，并非所有白领工作都受到影响。《福布斯》指出，政府机构、医疗及AI等特定领域人才仍然炙手可热，不过以往作为高薪象徵的金融、科技领域人才，都因为这波白领衰退陷入困境。

科技职缺大幅衰退，高薪人才难找工作

根据《Business Insider》报道，在eBay工作13年的乔恩．巴哈（Jon Bach）今年初被解僱，原先他气定神閒，相信有着30年科技业经验的自己要找到下一份工作肯定易如反掌，却被现实狠狠教育。

巴哈总共投了135份职缺，其中91份杳无音信、42份遭到拒绝、2份接到电话，没有任何公司决定录取这位经验老道的工作者，让他不禁怀疑人生，“我对自己的评价有偏差吗？”

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行销科技公司TechTarget曾提到， 资讯产业、专业及商业服务业在截至2024年3月的过去一年里，缩减超过40万个职缺，佔美国减少职缺的一半以上。 而这两个领域是高科技领域的重要僱主，包括电脑系统设计师、资料科学家和其他科技职位。

LinkedIn透过追踪用户工作变换，也发现出类似的趋势。2018年至2024年间，资讯科技领域的职缺缩减了27%之多、产品管理也有超过23%的下滑，品质保证（QA）则影响最严重，有着32%以上的下滑。

LinkedIn追踪用户工作变化发现，许多科技职缺都出现大幅下滑。 （数位时代授权使用）

职缺搜寻引擎Indeed同样能看到相似的情况，医疗领域的职缺自疫情以来成长80%以上，而软件开发人员、资料分析师、资料科学家、资讯科技营运等职缺则减少了80%。

且薪水高的比薪水低的职缺更难找到工作，资金管理公司Vanguard今年发佈的一份研究指出，年薪5.5万美元下职缺的招募率（新员工佔当前员工比率）保持在1.5%，仍高于疫情前的水准，然而年薪9.6万美元以上的职缺，招募率只有0.5%，不到疫情大扩编时期的一半，是近10年来最惨的数据。

企业太痈肿、员工不辞职，都让职缺变少少

至于为何科技公司白领职缺大幅减少，一部分原因是先前企业过于害怕疫情下的人才流失，加上疫情后的反弹开始大举扩编。

LinkedIn就发现，2022年产品经理招募增长89%、人资专员招募增长79%、工程师的招募也增长43%。然而当经济下滑时，企业便会意识到自己招太多人了。有的企业会选择一口气大裁员，将团队规模调整到合适的数字，不过多数企业的作法都较为温和，通常是少量裁员结合冻结招募、遇缺不补等措施，慢慢减少员工数量。

不过这又遇到另一个问题，度过疫情下的大离职潮后，企业发现员工不太离职了。人们开始注意到总体经济环境不是太好，职涯的选择上更为保守，过低的流动率甚至成为公司烦恼。这股不离职风潮也延续至今，人资软件公司Visier透露，其科技公司客户的自愿离职率今年不到20%，远低于2022年近27%的水准。

《Business Insider》还认为，AI对工作的辅助可能也影响到了白领职缺，有研究指出，在AI辅助下工程师能提升超过50%的工作效率。Google今年便在财报会议上透露，现在超过4分之1的程式码是由AI生成的。

白领衰退（数位时代授权使用）

这种种因素都使得科技企业开出的职缺越来越少，人资软件Greenhouse的资料显示，其客户平均每个职缺收到的履历从2021年底约84份，到现在已经成长至220份以上，有著接近两倍的涨幅。

在普遍观念下，要求学历较低、偏向劳力付出的工作往往更容易被取代、剥削，但现在两者状况反转，原先坐领高薪的职位反而越来越难找到下一份工作，AI还让许多办公室技能可以轻易被取代。

不过可以庆幸的是，最坏的时刻或许已经过去，计算技术产业协会CompTIA发布的职缺已较去年底有著超过50%的增长，虽然仍不及以往水准，但似乎可以乐观相信，企业开始扩大招募，重新僱用这些白领人才。