全球最大对冲基金是骗局?前员工爆料“暴富”真相

桥水基金于1975年由达利欧创办，最早期桥水仅向部分公司客户提供关于全球货币及利率风险的咨询，随后，桥水的咨询业务进一步扩展到公司战略层面，麦当劳等大型企业在上世纪80年代成为首批客户之一。

从1990年起，桥水开始涉足资产管理行业，推出一系列“创新投资策略”，专注于与通胀挂钩的债券、新兴市场债券等“超长久期债券资产”投资。由于在2000至2003年互联网泡沫破灭后基金表现优异，桥水又顺势推出Pure Alpha基金，提出将超额收益（alpha）和市场收益（beta）分离，并将这一策略称为“超额收益覆盖”（“alpha overlay”），包含20个非相关投资。

到2007年，桥水基金管理资产规模达到500亿美元；到2009年，桥水已经成为美国规模最大的对冲基金。

2017年9月，桥水基金宣布在中国成立基金，并于2018年10月推出首只在岸中国基金，目前该基金的规模已经超过200亿元人民币。

真实的桥水究竟如何？近日，腾讯新闻《潜望》独家对话一位曾在桥水工作的前员工，讲述其在桥水内部工作时的经历。

鼓励说真话，也让指责批评有时变得赤裸裸

这位员工表示，桥水的文化确实在投资机构中独树一帜，和其他投资机构所不同的是，桥水在招人方面，并没有专注于金融、经济、数学、物理等大多数目前主流基金针对的目标专业人群，桥水甚至会雇佣植物学、音乐专业的毕业生，但即便专业差别很大，他感觉桥水的员工普遍都非常聪明，观点也很犀利。

他表示，桥水里经常可以就某个话题进行长时间的讨论，由于不同专业背景的人参与讨论，因此能够提供许多不同的视角。他回忆道，曾经有一次讨论持续进行了4-5个小时。

但同时，桥水的员工流失率也非常高。他2007年加入桥水，当时那一届总共招了近30人，但3年后，包括他自己，已经有20多人离开。

他表示，正如桥水创始人达利欧在他自己的《原则》一书中所提出的那样，桥水遵循完全透明、诚实（radical truth, radical transparency）的文化，鼓励说真话，不用顾忌在公司内的级别职务高低，但某种程度上也是因为这样的文化，让许多人无法接受，人对人之间的批评和指责有时变得赤裸裸。