上周，Shan向圣克拉拉县高等法院提交了诉状， 指控谷歌的财务工程副总裁珍妮（Jannie Affeld）和工程经理 Liu，存在非法报复、不当解雇、歧视、骚扰等行为。

Shan称，在向公司人力资源部门举报后，她们更是 “越来越敌视和辱骂 “他。

起诉书中称，珍妮创办了非营利组织 Innovantre，而该组织又与谷歌的学徒计划有合作，于是她借此向谷歌员工和公众募集现金捐款。

原本，Innovantre 的使命是帮助贫困学生。而谷歌的学徒计划贯彻的原则也是多元和包容。

但与谷歌的合作中，Innovantre 帮助的许多学生却都是来自富裕的帕洛阿尔托高中，这是“明显的欺诈”。

“该组织实际上并没有帮助贫困学生，相反，它的目的是帮助像珍妮女士这样有钱有势的孩子进入精英学校。”

图片来源于谷歌，版权属于原作者

根据起诉书，珍妮和Liu 各自都有一个孩子参加了谷歌的学徒计划。

其中，Liu  曾利用职权将一名与珍妮关系密切的供应商雇用到了谷歌。

合作期满后，Liu 还要求Shan想出一个“假的商业理由”来留住这个供应商。

在此期间，Liu多次强调，她在谷歌的成功全都归功于对珍妮的“忠诚”。

Shan 的律师称，在发现高管利用非营利组织以虚假的借口募集资金后，Shan相当负责任的报告了这些问题。

但在向人力资源部报告2天后，Shan 却收到了13年来的首次负面绩效反馈。

之后，不到5个月，他就被解雇了。

Shan 称，珍妮将她的一些下属分成了两组：一组是向人力资源部门提供证据指控她 “非法活动 “的那些人。

另一组则是 “参与了她的欺诈行为 “或 “在报复那些敢于直言的人方面发挥了重要作用 “的人。

第一组员工遭受了数月的骚扰，然后在 1 月份被解雇。  而对珍妮友好的员工则保住了工作。

起诉书中称，谷歌道德部门告诉Shan，珍妮没有披露她与 Innovantre 的关系，确实违反了利益冲突规则。

但，珍妮仅仅只受到了绩效评级降低的惩罚。

而 Liu 也是如此。

Shan 称，Liu对中国员工的标准与非中国员工非常不同，还发表了带年龄偏见的言论，称年轻人更敬业。

当他把这件事报告给人力资源部，人力资源部最终认定Liu“创造了一种恐吓文化”，但也只是对她提出了警告。

有问题的人被一一保下，反而是提出问题的人被解决。

这样的结果，让Shan难以接受。

被解雇前Shan的年薪为 66.6 万美元，如今提起诉讼，是要求赔偿和惩罚性赔偿。