2020年，台积电宣布了一项650亿美元的计划，将其三个半导体工厂搬到亚利桑那州的凤凰城，并承诺为美国在这个价值万亿美元的行业中创造数千个就业岗位。该项目受到了拜登政府颁布的联邦芯片法案的支持，将获得66亿美元的资金和50亿美元的贷款。

目前台积电在凤凰城的一家工厂已经开始了试生产，公司声称它按计划于明年初开始生产芯片。

但在最近一段时间，该公司在美国的扩张却陷入到了“依赖台湾工人”的争议中。

去年台积电在亚利桑那州的2200名员工中，有一半以上来自中国台湾，台积电创始人张忠谋此前曾将这种依赖归咎于美国本土“缺乏制造业人才”。

据了解，针对台积电的这场诉讼是由其现任人力高管黛博拉•豪因顿（Deborah Howington）于8月份在加州北部地区法院提起的。作为台积电人力资源领导团队的一员，她声称目睹了一种非法歧视性做法的文化，这种做法偏袒中国台湾候选人和员工。本月，有十二名有类似指控的台积电前员工签署了起诉书。

黛博拉•豪因顿称，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题”。

诉讼的部分内容还提到，台积电内部“偏爱”会说、会写普通话的员工。原告声称，台积电的会议和商务材料往往只用普通话进行交流，妨碍了使用英语的员工工作，并迫使他们通过翻译服务来理解教学材料。

而当美国员工被要求在中国台湾接受培训时，这种情况尤其成问题。其中的一位人士称：台积电的一位经理曾鼓励她在“多邻国”（Duolingo）程序上学习普通话。

该诉讼还声称，台积电的一位高管甚至在去年的一次全体会议上承认，该公司涉嫌使用“中式英语”向不会说普通话的人隐瞒信息。

台积电尚未就集体诉讼提交反驳意见，并拒绝就正在进行的诉讼置评。