皮尤研究中心（Pew Research Center）最新发布的民调显示，在全国失业率较低情况下，虽然国人大多对各自工作的稳定性感到乐观，但有越来越多人表示对薪资感到不满。

据《国会山报》及CNN的报道，此项于10日发布的调查是于10月份进行的，涵盖5273名有工作的成年人。调查显示，69%的受访者表示有工作保障，其中33%认为拥有“很大”保障，36%认为拥有“相当程度”的保障。这一总体数字与2022年7月的调查结果基本一致，当时有35%的受访者表示有“很大”安全度，34%表示有“相当多”保障。另有17%的人表示他们的工作有“一定的”稳定性，而13%的人则表示其工作几乎没有或完全没有稳定性。

同时，只有一半的雇员表示对整体工作“非常满意”或“极其满意”，其中55%的白人雇员表示对工作“非常满意”或“极其满意”，相比之下，西班牙裔雇员为44%，非裔雇员为43%，亚裔雇员仅为42%。

而对薪资“高度满意”的人数比例更少，仅有30%，比去年的34%有所下降。在30%对薪资“不太满意”或“完全不满意”的受访者中，80%的人表示主要原因是工资未能跟上生活成本上涨。

根据《国会山报》基于消费者物价指数（CPI）数据的计算，自2021年1月以来，物价已上涨了20.2%，而劳工部的数据显示，期间时薪仅增长了18.5%。过半数（54%）感到薪资偏低的人称，他们的收入不足以支付账单。对工资不满意的低收入员工，比中高收入员工更有可能抱怨入不敷出（69% vs. 51%和30%）。

除了工资未能跟上生活成本上涨是受访者对薪资不满的主要原因外，受访者还提及其他主要原因，分别有70%和71%的人说，相对于他们所做工作的数量和质量，他们所得薪酬太低。

即便如此，52%的受访者认为，如果再找新工作，找到理想工作的难度会更大。