奥特曼作了多少恶？离间董事会、PUA员工

奥特曼被解雇后立即传出的说法是，OpenAI的广大员工都很喜欢他，他的突然被解雇令他们感到震惊。对于一个将意识形态置于利益相关者的要求和员工意愿之上的董事会来说，这是一个反复无常的举动。

但在过去的几周里，更多有关这场逼宫大戏的细节浮出水面，让人们对董事会解雇奥特曼的决定有了更多的了解。

这些新的细节表明，奥特曼是一个老练的企业阴谋家，他操纵OpenAI内部人员的行为和看法以维持自己的权力和地位，但他的策略却以错误的方式惹恼了该组织内部的很多人。

奥特曼 VS 托纳

当OpenAI董事会在11月17日首次宣布奥特曼被解雇的消息时，引起了科技界和广大员工的震惊。然而，当时董事会并未给出太多解释，只是说他与董事会的沟通中表现得不够坦诚。

然而，随着更多细节的揭露，我们发现事情并不像表面看起的那么简单。据报道，奥特曼在董事会成员之间进行了一些挑拨离间的行为，尤其是针对那些对他发布激进人工智能技术持不同意见的人。考虑到这项技术对人类的潜在威胁，OpenAI内部从成立之初就一直紧张地讨论如何谨慎地开发AI技术。

其中一个例子是，奥特曼与董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）的意见并不总是一致。今年10月，托纳在乔治城大学的一家智库发表了一篇论文，她赞扬了OpenAI的竞争对手Anthropic推迟发布聊天机器人Claude的行为，并批评了ChatGPT在“偷工减料”的情况下发布。

奥特曼得知此事后给托纳打了电话，表示这可能会让已经在调查OpenAI的联邦贸易委员会更加关注它。托纳提出向OpenAI董事会道歉，但奥特曼后来亲自给OpenAI高管发了电子邮件，告诉他们他已经斥责了托纳。他在邮件中写道：“我觉得我们对这一切可能造成的危害看法不一致。”

这样的冲突可能导致奥特曼在托纳和另一位董事会成员塔莎·麦考利（Tasha McCauley）之间播下了怀疑的种子。知情人士表示，奥特曼曾打电话给其他董事会成员，告诉他们麦考利希望托纳离开董事会。但麦考利后来表示，当董事会成员询问此事时她才知情，并称“绝无此事”。

奥特曼 VS 苏茨凯弗

奥特曼与OpenAI的首席科学家、前董事会成员伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）的关系也颇为紧张。这种紧张的根源主要在于意识形态上的分歧。

据知情人士透露，在OpenAI内部，苏茨凯弗被视为一个具有学术思维的人工智能“梦想家”，但这一特质并未得到奥特曼这类工程师的热烈欢迎。苏茨凯弗担忧奥特曼推动OpenAI开发技术的速度过快，希望采取更为谨慎的态度。

随着时间的推移，苏茨凯弗也因被“排挤出ChatGPT-5的决策之外”以及扩大产品和公司规模的计划而感到沮丧。

今年10月，当奥特曼将一名研究人员提升到与苏茨凯弗相当的级别时，紧张关系达到了顶峰。苏茨凯弗认为这是对其在公司地位的挑战，并向其他董事会成员表示抗议，称他可能会辞职。董事会成员认为，这可能是要求他们在苏茨凯弗和奥特曼之间做出选择。

奥特曼 VS 其他人

在OpenAI的六名董事会成员中，有些人认为奥特曼不够坦诚，甚至有点精于算计。据传，这些董事会成员大多具有非营利组织或学术界的背景，因此他们可能不太认同奥特曼那种“快速行动，打破常规”的技术高管策略。

据一位熟悉董事会讨论情况的人士透露：“他们觉得奥特曼撒了谎。”他们非常担心奥特曼的策略和关系网，所以当他们开始讨论解雇他时，决定以保密的形式进行。这位知情人士称：“很明显，一旦奥特曼知道了，他会尽一切可能破坏董事会的决定。”

此外，知情人士还透露，在奥特曼被解职两天后，苏茨凯弗在一次与OpenAI员工的会议上表示，他从董事会那里得到的一个解释是，奥特曼对公司的某个成员提出了两种不同的意见。此外，据说奥特曼把同一个项目交给了公司里的两个不同的人。

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