新泽西人在家自动成为老板？新法实施 不但要签合同，还得买保险
随着一月份由州长菲尔·墨菲签署的一项新法律在7月正式生效，许多新泽西州家庭现在都被默认为雇主。
这部被称为家庭工人权利的法案，为那些从事家庭清洁、照顾儿童或老人等工作的家庭工人提供了全新的保护。这意味着，在许多新泽西家庭中，雇佣家庭工人的责任和义务已经发生了重大变化。
法案内容
家庭工人权利法案是为确保家庭工人能够享有公平待遇、安全工作环境以及应有的尊严而制定的。这些工人包括清洁工、保姆、护理人员等，无论他们是通过机构雇佣还是直接由家庭雇佣，新法律都赋予他们以下权利：
休息权：家庭工人有权享受合理的休息时间。这包括在工作期间的短暂休息以及长期工作后的假期。
防止歧视和骚扰：新法律严格禁止对家庭工人的任何形式的歧视和骚扰，确保他们在工作环境中得到应有的尊重。
社会保障覆盖：家庭工人现在可以享受到包括失业保险、工伤补偿、临时残疾和家庭休假保险在内的多种社会保障项目。
法案还对雇佣双方签署书面合同等做了明确规定。根据新规，只要家庭工人在雇主家中每月至少工作五小时，雇主必须与他们签订书面合同。
新泽西州劳动和劳动力发展部专员罗伯特·阿萨罗-安杰洛表示，家庭工人权利法案承认了家庭工人对家庭和社区的无价贡献。这部法律是确保每位工人应得的公平工资、安全的工作条件和尊严的重要一步，并赋予那些常常被忽视但在他人日常生活中发挥重要作用的人的权力。
一视同仁
劳动保障部门官员们强调，这些保护措施不论家庭工人的移民身份如何，都一视同仁。这是为了确保所有家庭工人都能享受应有的权益和保障。新法律的实施，意味着无论工人是否具备合法身份，他们都可以依据法律获得同等的保护和权益。
新规还规定，私人家庭如果为家庭工人提供的服务支付了超过1000美元的费用（无论是2023年还是2024年），雇主就需要注册并向州政府报告家庭工人的工资税信息，同时，应为家庭工人购买工伤补偿保险，以确保家庭工人在工作中受伤时能够获得相关的医疗和经济补偿。
新泽西州劳动和劳动力发展部提醒，这些雇佣临时工作人员的家庭“现在很可能被认为是雇主”，并有责任告知家庭工人他们的权利。但是，通过中介机构聘请家庭工人的家庭则不必担心这一点。
不得报复
如果雇主不遵守新法律规定，可能会面临经济处罚。劳动保障部门的官员警告称，雇主不得因为工人行使他们的新权利而采取任何形式的报复行为。
法律人士认为，新法规的出台，标志着新泽西州在保障家庭工人权益方面迈出了重要一步。家庭工人在许多家庭的日常生活中扮演着关键角色，他们的工作不仅影响到家庭成员的生活质量，也对社区的整体福祉产生深远影响。
通过制定家庭工人权利法案，新泽西州不仅承认了这些工人的重要性，还致力于为他们提供一个更公平和安全的工作环境。这一法律的实施，可能会对其他州产生示范效应，促使更多地方采取类似措施，保护家庭工人的权益。
对于雇主来说，了解并遵守新法律的规定，不仅是法律义务，也是对家庭工人尊重和认可的一种体现。许多雇主可能需要在雇佣流程上做出调整，例如确保签订书面合同、告知工人他们的权利，以及注册工资税和工伤补偿保险。这些变化虽然可能增加一些管理负担，但从长远来看，将有助于建立更和谐的雇佣关系。
然而，也有一些批评者担心，这一法律可能会增加家庭雇主的负担。新规定可能会导致一些家庭减少或取消对家庭工人的雇佣，从而对这些工人的就业产生负面影响。
ref：
https://nj1015.com/hiring-help-at-the-house-nj-law-says-you-may-now-be-an-employer/
https://newjerseymonitor.com/briefs/new-jersey-domestic-workers-rights-law-takes-effect/
https://www.rutgers.edu/news/new-jerseys-domestic-workers-gain-new-protections-help-rutgers-advocates