日本政府在议员们批准这个想法后在2021年首次对此表示支持。但这一概念一直未及时跟上。厚生劳动省说，日本约8%的公司允许员工每星期休息三天或三天以上，而7%的公司允许员工依法休息一天。

为了吸引更多人，尤其是中小企业，政府发起了“工作方式改革”运动，提倡缩短工作时间和其它灵活安排，以及限制加班和带薪年假。厚生劳动省最近开始提供免费咨询、补助金和不断增加的成功案例库，以进一步鼓励人们。

负责监管新企业支持服务的部门说，迄今只有三家公司要求做出变更、相关法规和可用补贴的建议，显示这个倡议计划面临的挑战。

或许更说明问题的是，据负责管理松下一家公司这项计划的秋山森阳( Yohei Mori )说，松下控股公司的6万3千名有资格享受四天工作制的员工中只有150名员工选择这样做。

政府正式支持更好地平衡工作与生活代表着日本的一个显著变化，日本这个国家以工作狂的坚忍文化著称，后者导致日本二战后的复苏和强劲的经济增长。

长时间工作是常态。尽管85%的雇主说他们每星期给员工两天假期，而且加班也有法律限制。但有些日本人做“服务加班”，意味着加班不报告，也不补偿。

日本政府最近发布“过劳死”(karoshi)的白皮书说，日本每年至少有54人因过劳而死，包括心脏病。

《酷日本：日本文化创意产业案例研究》一书作者蒂姆·克雷格(Tim Craig)说，日本人“严肃、认真、勤奋”，往往珍惜与同事的关系，与公司建立关系，日本电视节目和漫画也经常关注职场。

一些官员认为，在日本出生率急剧下降中，改变这种心态对于维持一支可行的劳工队伍至关重要。政府数据显示，按照目前的速度，劳动年龄人口预计到2065年将从目前的7400万人减少至4500万人，降幅40%。

三天休假模式的支持者说，这种模式可以鼓励抚养孩子、照顾年长亲戚、鼓励靠养老金生活的退休人员，以及其他寻求灵活性或额外收入的人在职场上呆更长时间。

亚希子(Akiko Yokohama) 在东京小型科技公司Spelldata工作，该公司允许员工实行四天工作制，她在星期三、星期六和星期日休息。额外的一天假期让她可以做头发、参加其它约会或购物。

这一趋势甚至在以消费能力著称的金融行业也获得了关注。券商三井住友日兴证券从 2020 年开始允许员工每星期工作四天。银行巨头瑞穗金融集团(Mizuho Financial Group)则提供三天工作计划选项。

对政府举措持批评态度的人说，四天工作的人实际上经常是最终工作同样辛苦，薪水却更少。

但有改变的迹象。

盖洛普每年都会对员工敬业度进行调查，发现日本在所有接受调查的国家中的员工敬业度最低；在最近的调查中，只有6%的日本受访者说自己工作敬业，低于全球平均水平的 23%。

这意味着相对很少有日本工人对工作有高度参与感和热情，大多数工人只是投入时间，没有投入热情或能量。