欧盟议会以555票赞成、6票反对、45票弃权的压倒性优势，通过了《禁止强迫劳动法案》（三年后执行），该条例明确规定：禁止在欧盟市场销售、提供以及出口任何使用强迫劳动生产的产品。

法案中的「强迫劳动」，指国际劳工组织（ILO）第29号公约第2条标准，中国作为该组织成员，理论上认可且严格遵守着这一公约。

按照国际劳工组织的「强迫劳动」认定标准（2012版），以下行为均构成强迫劳动：

乘人之危——利用劳动者的困境或弱势，如经济压力、学历文化、家庭负担等。

欺诈——通过虚假信息或隐瞒真相，诱使员工进入工作环境，或在工作开始后随意改变报酬、解释、承诺等。

限制行动自由——限制自由移动、限制居住范围、上厕所时间等。

隔离——控制员工与外界的接触，如没收手机等。

身体性暴力——殴打、拘禁等。

恐吓和威胁——以扣罚薪资福利、调岗晋升、开除等为由，通过言语威胁、心理操纵等手段威胁劳动者。

扣留身份证明文件——扣留各类证件，使劳动者无法离开雇主。

拖扣工资——无正当理由脱扣工资、暂缓发放。

以债务理由奴役——例如员工给公司造成损失后，被扣工资进行“抵偿”。

恶劣的工作和生活环境——不卫生、不安全、无隐私等，参照当地规定。

过度加班——超过加班时间、且伴随解雇、降薪等威胁。

此外，国际劳工组织规定，正常工作时间是每天8小时、每周40小时。

所以超过这一时间限制、且未获得足额报酬的工作，理论上都可视为「强迫劳动」，因为必然伴随着上述定义内的“胁迫”。（996算不算强迫，不算，那个叫奴役）

为什么说欧盟的「强迫劳动」法案，不适合中国国情，至少有以下理由：

一、这显然是欧盟针对中国的阳谋，这一条条写的，基本上都是针对咱们，司马昭之心可谓路人皆知，值得高度警惕。

二、文化背景不同，欧美国家盛行的躺平之风，是毒药！早晚得完蛋！艰苦奋斗、勤劳致富才是劳动者最靓丽的底色。

三、欧美国家自身劣迹斑斑，靠奴役完成资本原始积累，凭什么自己富裕起来后，就可以阻断他国的发展之路。

四、编不下去了…

总得来说，该法案对“人类和人类文明”而言，无疑是件好事，对当下的各位而言，至少也有两个好处：

一、倒逼国内劳动法的落实。（虽然可能性约等于0）

二、提供一条或许更有效的维权之路。