硅谷裁员潮一年后，加拿大“捡漏”美国科技人才

对于占硅谷科技人员四分之三的非美国籍员工而言，他们考虑的是一些极其现实的问题：被裁员后如何继续留在美国。

根据美国科技公司裁员数据网站Layoffs.fyi的统计，截至10月，美国的科技巨头们今年在全球裁员人数已超过22万人，在2022年裁员超过16万人。

疫情期间“扩招”的科技巨头们，在股价下跌后决定开源节流——首先就是裁员。（图源：社交媒体）

其中在美国本土的裁员，就包括了至少5万名外籍的H1B工作签证持有者。持有这一签证的，普遍是在科技、医疗等领域受过高等教育的技术人才，是各国争取的对象。

据《财富》杂志报道，9成的外籍H1B工作签证持有者在被裁员后及时地找到了工作，能够暂时合法地继续留在美国，但在行业整体裁员的环境下，还是有10%的人才面临被驱逐出境的命运。

就在这时，加拿大抛出了橄榄枝，并成功地“挖角”了这些从世界各地追寻“美国梦”的科技人才，甚至连一些逃过裁员的H1B持有者也被吸引到了加拿大。

加拿大政府表示，截至今年10月底，已有超过6000名美国H1B工作签证持有者前往加拿大寻找工作机会。

彭博社的报道指出，加拿大的人才挖角计划是“创造性决策的典范，应该引起华盛顿的警惕”。

千难万险拿到H1B，却被裁员

拿到一份H1B签证，不仅需要能力，还需要运气。

对于雇主而言，雇佣一名外籍科技人才的成本，比直接雇佣美国人要高出许多。除了替外籍人才上交各种申请材料、缴纳上万美元的各项费用，公司还需要等待数月，才有可能幸运地让人才正式入职工作。

这意味着，外籍人才的能力得足够出众，公司才会认为这笔开销是值得的。

而对于外籍人才来说，最难的莫过于残酷的H1B抽签。

目前，美国每年批准H1B签证的数量上限仅为固定的8.5万份，申请者却逐年增加。

美国移民局在2022年申请季收到了30.8万份，2023年申请季收到了48.4万份申请，2024年申请季则收到了78万份申请。

也就是说，2024年申请季H1B签证的通过率仅有10.89%。

留在美国的一座大山——美国移民局（图源：社交媒体）

据加州大学戴维斯分校的研究人员统计，外籍本科留学生只有11%能够留在美国工作，硕士留学生的比例则为23%。

但就是这样的一群“人中龙凤”们，却意外地遇到了历史上最大规模的科技企业裁员潮。

印度人曼达尔去年移居美国旧金山，在谷歌担任一个全球项目的负责人。2023年1月的一个早上，他意外地在邮件中得知自己被解雇了。

一名谷歌印度籍中层被裁员后在社交媒体上发布自己与谷歌的点滴。（图源：社交媒体）

他知道H1B签证持有者如果失去了工作，在美国仅有60天的合法停留时间用来找新的工作，否则将面临被驱逐出境的风险。但联想起美国移民局复杂的签证审批流程，他立即意识到，从他收到邮件时开始算，他能用来找工作的时间并没有60天这么多。

实际上，这60天的“生死时速”不仅包括了找工作，还包括准备材料、投递材料和排队等待移民局受理的时间。保守估计，曼达尔需要在30到40天内找到一份新的且专业对口的工作，才能符合续签H1B签证的要求。

与其在美国担心失业、应付臃肿的移民机构，许多H1B签证持有者选择了加拿大。

7月16日，加拿大启动了一项试点计划，允许多达1万名美国H1B签证持有者申请加拿大的三年期开放工作签证。

显然，加拿大政府的尝试还是保守了。仅仅一天，申请数就抵达了上限。加拿大的科技企业们正在联名要求政府将申请上限数量加倍。

被微软解雇的弗雷德里克·阿诺凯抓住了这个机会，这名来自非洲加纳的缺陷分析工程师表示，自己难以在美国找到工作，而加拿大的生活貌似也不错。

越来越多的美国科技人才涌向加拿大。（图源：社交媒体）

理论上讲，H1B签证持有者可以在美国停留最多六年，然后申请绿卡。然而美国的绿卡申请太漫长，其中最痛苦的莫过于印度人，甚至有人已经排队到195年以后。

而在加拿大，这个过程最快只需要6个月。

长期以来，由于地理上的便利与较低的移民门槛，加拿大一直被不少外籍人才视作移民美国的跳板。但近年来美国移民政策的收紧，却慢慢改变了这样的结构。

移民成就了美国，如今旧移民们却在排挤新移民。

这一趋势的标志性事件是，美国前总统特朗普在2020年大幅收紧H1B签证，否决了三分之一的申请者，并声称此举会给美国人带来50万个就业岗位。

这反而使得加拿大政府从2017年开始的全球人才计划得以顺利实施。

美国地产咨询公司世邦魏理仕的一项研究发现，自2020年以来，加拿大的科技人才新增了15万人。虽然在总数上不及美国新增的61万科技人才，但加拿大在科技人才增长率上达到了15.7%，超过了美国的11.4%

在移民政策上，如今的加拿大给美国上了一课。

值得注意的是，据彭博社报道，美国的H1B签证持有者群体每年至少缴纳850亿美元的所得税，2022财年约占到美国政府财政收入的1.7%。此外，他们还会产生上百亿的消费支出，促进美国企业投资本土，而非将职位转移到美国之外，是支撑美国社会保障和医疗保险的重要力量。

粗略估算，美国每批准一个H1B签证持有者，就会在美国本土创造两个新的就业岗位。