美国联邦上诉法院6月27日裁定，重启一项针对 Facebook、Instagram母公司Meta Platforms的诉讼。原讼人为一名软件工程师，他代表工人阶层入禀，指责公司倾向僱用工资较低的外国工人，令他失去受聘机会，

位于三藩市的第九巡迴上诉法院，以2比1通过裁决，指内战时期通过、禁止在合约上歧视“外国人”的法规，亦即《1866年民权法》（Civil Rights Act of 1866）第1981条，亦适用于针对美国公民的歧视。

此案原告为已入籍公民Purushothaman Rajaram，他此前遭加州联邦地方法院驳回诉讼，因此诉诸上诉法院。他表示，Meta 青睐工资更便宜的签证僱员，认为美国公民受歧视。

愈来愈多保守派团体引用同一条款入禀

上诉法院准许根据民权法第1981条提讼的裁定，对其他同类案年来说是喜讯。愈来愈多保守派团体引用此条款入禀，挑战对推动僱员多元化的企业，以及僱用外国签证工人的公司。

有别于《1964年民权法案》（Civil Rights Act of 1964）第七章（Title VII），即禁止工作场所歧视的内容，民权法第1981条对胜诉人的所获赔偿不设上限，也不要求起诉前须先向政府机构申诉。

上个月，一个保守派法律团体就呼吁，对大型企业泰森食品（Tyson Foods）展开调查，批评僱用外国工人比例过高，并怀疑涉及童工及无证人士。泰森食品已否认相关说法。

苹果公司（Apple）去年曾就类似诉讼，以2500万美元与美国政府和解。该公司被指在个别工种优先聘用移民工人，苹果亦否认指控。