凭借之前积累的雄厚资源，

他并不是一个人在战斗。

作者：尹洁 黄薇薇

你已经多久没有关注英特尔公司的新闻了？

当英伟达市值飙升、OpenAI出尽风头、SpaceX闯荡太空时，这家美国老牌科技巨头却陷入困境。

2024年，英特尔净亏损188亿美元（约合人民币1361亿元）。同时，卖厂、裁员、出售子公司的消息不断。

关键时刻，英特尔突然宣布，任命陈立武为新任CEO，3月18日上岗。

名字一夜“出圈”的陈立武，究竟是何方神圣？

谁来拯救英特尔

业内人士或许感到意外：几个月前，陈立武不是刚从英特尔辞职吗？他怎么又回来了？

2024年8月，当陈立武决定离开英特尔董事会时，与时任英特尔CEO帕特·基辛格是存在严重分歧的。

·陈立武。（资料图）

当时，英特尔的危机已经凸显：公司股价持续下跌，一度创下50多年来最大单日跌幅；公司被迫宣布裁减15%的员工，约1.5万人，这是其历史上最大规模的裁员。

冰冻三尺非一日之寒。英特尔在老大的位置上坐久了，难免有一些积重难返的痼疾，加上之前几任CEO过分注重短期利润，错过了好几次布局新科技赛道的机会，结果被英伟达等一帮“晚辈”拉下了神坛。

2021年，帕特上任时，公司内外都对他寄予厚望。他在英特尔工作了30多年，曾经是公司历史上最年轻的副总裁。帕特也雄心勃勃地启动了“5年转型”计划，要在美国及海外建设大规模芯片工厂，希望赶超台积电、三星等同行。

上任第二年，帕特邀请陈立武加入英特尔董事会，希望借助后者的经验和人脉拓展业务。但合作一段时间后，陈立武认为帕特的改革方案过于激进，虽然方向正确，却脱离了现实。

芯片产业是需要巨额投资的，可英特尔早已没有当年的资金实力。此外，同行之间的竞争让其他芯片厂商不敢把代工业务交给英特尔。结果，帕特在工厂建设上投入了大量现金，却没有产生相应的效益，反而进一步加重了资金链断裂的风险。

由于发展理念不合，陈立武选择辞离开英特尔。

2024年，英特尔股价累计下跌近60%，成了道琼斯指数中表现最差的一个，结果被踢出了该指数。取而代之的，是黄仁勋率领的英伟达，其股价在2024年上涨了180%。

·美籍华人黄仁勋（右）是英伟达CEO。

回天乏术的帕特，在这一年的年末黯然辞职。

生死关头，谁来拯救英特尔？董事会把陈立武请了回来。

消息一出，马上收到了市场反馈。英特尔股价在3月13日早盘大涨近10%。

行业事故改变人生规划

公开资料显示，现年65岁的陈立武祖籍中国福建，出生于马来西亚的一个华人家庭，在新加坡长大，从小就展现出数理方面的天赋。

16岁时，他考入新加坡南洋理工大学物理系，仅用3年就完成了本科学业，之后赴美留学，进入麻省理工学院攻读核工程硕士学位。

本来，陈立武的目标是成为一名顶尖的核能专家，但一次行业事故改变了他的人生规划。

1979年，美国宾夕法尼亚州的三哩岛核电站发生堆芯熔毁事故，尽管没有对公众造成辐射伤害，却引发了国际社会的高度重视。随后，各国的能源产业布局发生变化，核能产业受到重创，从业者也被波及。

22岁时，陈立武已经在一家核能企业当上了首席工程师，但因为环境的变化，他决定转向商业领域发展，前往美国加州的旧金山大学攻读MBA。

毕业后，陈立武在多家公司工作过，其中既有能源企业，也有投资机构。他甚至还在一家生产钢琴的企业当过副总裁。经过比较，他感到还是科技创投领域的前景最为广阔。

1987年，陈立武创立了风险投资公司华登国际，主要投资初创科技公司，其中半导体产业是重点领域。

进入21世纪后，中国经济发展迅猛，涌现出一批极具潜力的科技企业，陈立武积极投身中国和亚洲市场，不仅投资了台积电、中芯国际等半导体企业，还投资了新浪、大疆、美团等几十家新兴科技公司。

·陈立武在分享自己的观点。

一位创投圈资深人士对环球人物记者透露，陈立武在芯片投资领域之所以如此出名，与时代背景和个人背景都有关系。“20年前，中国是科技投资的价值洼地，到处都是‘物美价廉’的初创公司，美国资本迫切希望寻找有潜力的项目，美籍华人身份的陈立武是一个非常合适的投资代理人。”

陈立武的战略眼光一直被业内称道。2005年，他加入台积电董事会后，力主提高研发投入，加快采购当时市场前景并不明朗的EUV光刻机，并成功说服苹果公司将大部分高端芯片的订单给了台积电，将主要竞争对手三星公司甩在了身后。

2009年，美国电子设计企业楷登电子公司遭受金融危机重创，股价暴跌60%，陈立武临危受命出任CEO，裁撤了30%的高管、关闭冗余部门，并让所有高管签署“军令状”，使公司起死回生。

2022年，他获得了国际半导体工业协会颁发的罗伯特·诺伊斯奖，这是半导体界的最高荣誉。

英特尔董事会正是看中了他深厚的行业经验和丰富的人脉资源，希望他能带领公司重返正轨。

华裔高管“真香”

随着陈立武的上任，目前美国四大半导体企业英特尔、英伟达、超威、博通的CEO职位全部由华人担任，分别是陈立武、黄仁勋、苏姿丰、陈福阳。有网友调侃：“可以凑一桌麻将了。”

人们还记得，10年前，美国企业界流行聘用印度裔高管，谷歌、微软、推特（现名为X）等科技巨头的CEO都是印度裔。当时甚至流行一句玩笑：“在硅谷扔一块石头就能砸到一个印度裔CEO。”

·美国多家科技巨头都曾由印度裔高管掌舵。

一名曾在硅谷工作多年的归国科技人员对环球人物记者表示：“印度裔高管的优势主要在语言方面。他们喜欢表达，会讲‘故事’，而美国恰恰是一个重视‘口才’的国家，哪怕你说了最后却没做到也没关系，但不会说是不行的。相比之下，中国人习惯于说到做到、少说多做，甚至做了也不说，如果说了最后却没做到会觉得很丢脸……这种文化传统在美国是比较吃亏的，会被认为不够自信、缺乏竞争力。”

但近年来，随着不少美国企业出现产品质量下降、内部矛盾增多、营收和利润下滑等问题，很多印度裔高管的真实能力受到质疑。

2022年，马斯克收购推特后，第一件事就是把公司内的印度裔高管开除，甚至不惜支付高额赔偿金。此后，不少公司纷纷效仿，印度裔高管开始陆续“下桌”。

数据显示，在硅谷的高管群体中，印度裔的占比已经从2020年的峰值32%，降至目前的27%。

与此同时，硅谷巨头们开始将发展重心转向中国市场。无论美国政府如何打压中国科技企业，马斯克等人还是一趟又一趟地往中国跑。微软创始人比尔·盖茨更是直言不讳：“我认为美国永远无法成功阻止中国拥有强大的芯片。”

在这种情况下，华人高管在某种程度上被视为掌握“财富密码”的存在，也就不奇怪了。其中最具代表性的就是黄仁勋，这几年不仅多次来华访问，还在中国分公司的年会上扭起了秧歌。

·英伟达CEO黄仁勋（右）穿着花马甲扭秧歌。

处于危机中的英特尔，同样需要一位“最懂中国半导体市场的CEO”。尽管从目前来看，这是一项艰巨的任务，但陈立武凭借之前积累的雄厚资源，并不是一个人在战斗。