我们与其对着王妈这样一位自媒体网红、一个小企业老板猛烈开火，倒不如想想，为什么一个“明白事理”的人，最后也变成了冷酷无情的样子？

撰文丨青柳

“打工人嘴替”网红王妈这两天又火了，不过是不一样的火。

跟之前在霸总短剧中为打工人鸣不平的王妈不同，王妈的扮演者“七颗猩猩”近日被曝其公司实行大小周、员工需自备电脑、工资较低却还要加班等。

这让很多打工人破防。“这不是吃饭砸锅吗？”很多网友觉得，是自己这样平平无奇的打工人，给王妈奉上了点赞和流量，怎么到头来王妈虐待起了自家员工——网友虽然不是王妈的员工，但他们也被伤害了感情啊。

接下来，就是气势汹汹对王妈的密集舆论批判，这架势似乎是在打倒什么气焰滔天的“资本家”。但一看公开信息，王妈所在公司荒野文化，只是百人左右的中小企业。

而我们的中小企业整体有怎样的职场生态，相信大家心里多少也有数。

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在王妈出镜演绎的短剧里，她是一个为打工人鸣不平的主角，从小人物或打工人视角出发，以幽默方式来嘲讽霸总短剧的逻辑不合理之处。

例如，当医生为患病的霸总夫人诊治时，霸总脱口而出一句经典台词——“治不好也得给我治，不然所有人都得给她陪葬”。此时，王妈在一旁说：“我也要吗？关我什么事啊？”她无辜受屈、小声反抗的神态和言语，瞬间引发打工人共情。

从这个角度讲，王妈显然有把自己打造成打工人“嘴替”的意思。而且，王妈的形象在整容脸扎堆的网红圈显得很素人，像极了你我这样的普通人，这也是人们能跟她高频共情的原因所在。

不夸张地说，王妈其实瞄准的流量市场就是万千打工人，这是她粉丝的基本盘。

但就像那句网络梗“屠龙少年终成恶龙”，王妈自己却变成了霸总的样子。

网传王妈所在公司对员工实施大小周、自备电脑等规定，还有人称工资只有4000元左右却要求加班情况……这瞬间引发热议，但从媒体后续报道和相关公司回应来看，这些信息并不完全准确。

王妈的公司实施大小周（即一周单休、隔周双休）应该是真实的，但随后该公司说已经改成了双休；员工月薪仅4000元左右不太准确，公司回应称不同岗位的薪资标准不同，已确保“所有员工工资不低于6000”；而外界盛传的“参保人数为0”已被该公司否认，称已向公开社保信息的某第三方机构发出律师函，并附上了参保信息。

怎么说呢，公道点讲，王妈所在的公司，当然算不上打工人的梦中情司，但要说多么恶劣倒也谈不上，大概也就是我们中小企业的平均水准吧。

此前，某网红主播发布一则招聘启事：“月工资3000—4000元，一周休一天，除了现场摊煎饼外负责其他所有备货、清理流程，包住不包吃。”

这么一对比，你是不是觉得这两家网红机构提供的员工福利是在伯仲之间？

王妈的“塌房”，我看倒是能让年轻人头脑清醒一点：哪怕是粉丝过千万的“新一线主播”，其员工的大概待遇也就是这么个水平。

对自媒体行业有太多不切实际幻想的年轻人，还是丢掉幻想，脚踏实地一些吧。

02

王妈的“塌房”，背后也投射了社会的一种期待：即那些以道德自诩的企业（管理者），能不能保持价值观的自洽？

从这一点来说，王妈确实让人失望了。

从过往创作发布的视频内容看，王妈太了解打工人的期待是什么，也很清楚职场的痛点所在。与那些明目张胆把“狼性”挂嘴上的老板不同，王妈当然是有“良心”的，不然她也拍不出那些精准命中打工人痛点爽点的短视频。

不过，我觉得大家没必要入戏过深。视频里的王妈是无助打工人，但视频外她是创业者；视频里她要制造笑点共鸣点，视频外她却要面临非常真实的生存压力，面对的是非常剧烈的行业内卷。

《中国网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022-2023）》显示，以直播为主要收入来源的主播中，95.2% 月收入为 5000 元以下，仅 0.4% 主播月收入 10 万元以上。而主播账号有多少呢？1.5亿个！

这就是短视频创业者面临的市场状况：竞争激烈，流动频繁，迭代迅速。作为打工人，我们可能只需要盯着老板，但作为老板，Ta却要时刻盯紧瞬息万变的市场动态、面临生死存亡的竞争压力。

当然，也有人说，王妈的粉丝已经超过千万，能力越大责任越强，她不应该对员工好一些吗？

现实是，粉丝千万又怎样？头部网红虽然有机会拿到高收益，但其承担的经营成本和各类风险也很高。比如拍摄器材、拍摄场地、拍摄道具、用人成本、创新业务的试错成本（可能做10个账号能有一个跑出来就不错了），背后都需要真金白银投入；再比如网红面临的风险包括被自然淘汰、失误翻车、限流或封号……

作为企业来说，自然要评估成本、收益和风险，不能拍脑袋行事。它在招聘用人上面自然要提供有市场竞争力的福利待遇，否则怎能招到并留住优秀人才？

此外，企业还要考虑内外部大环境。这两天，连浓眉大眼的刘强东也表示“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，多年经营的“兄弟人设”说扔就扔了——如果不是遇到瓶颈，东哥又怎会如此狼性表态？

对于公司老板来说，首要考虑的是企业生存问题。对企业家抱着过高的道德期待，既不现实，也没必要。他们的首要目标，只能是在当前的行业生态里活下去，而打造一个备受舆论赞赏的职场“乌托邦”，行有余力时是可能的，但一旦感受到寒气，马上就会“原形毕露”。

03

从员工福利的角度，网上不少对王妈的批判都有流于概念化、标签化的倾向。

比如大小周问题，经过多年的舆论渲染，已经成为“压榨员工”的一项原罪。

问题的关键不是大小周制度本身，而是有没有事先让员工知情同意并给到配套的福利待遇。事实上，前些年有大公司取消大小周制度，曾遭到很多员工反对，比如某些大厂传出有三分之一的人反对，因为取消大小周后他们被平均降薪了20%。

在王妈“塌房”后，有媒体采访了短视频（含直播）行业的从业者，受访者表示大小周在这个行业很普遍，也有很多公司根本没有固定的双休假期，都是调休。

而社保缴纳问题，现实更加复杂。虽然王妈所在公司否认不缴社保，但媒体采访发现，不缴社保的情况其实在中小企业尤其是短视频行业并不罕见。

大部分情况下，主播、演员等和MCN公司签署的都是兼职合同或演出性质相关的劳务合同，也有主播和公司签订了达人经纪合约，对收益进行分成，MCN公司一般不会为他们缴纳五险一金。还有一些年轻人，宁可每月多拿一些钱，不愿让公司缴纳社保。

简单武断地把社保缴纳情况视同一家企业的好坏，可能并不符合短视频（含直播）行业当前的情况。

这些情况至少说明，当前的职场生态之所以是今天这个样子，终究是一个多方博弈的结果，这既包括企业的成本利润考量，行业本身的性质，也包括员工对自己的收入福利权衡。

比如，有员工愿意主动放弃休假换取更高回报，自己就卷起来了。这种人当然会被网上很多打工人所嘲笑、不齿，但你环顾身边看看，有没有这样的人？

所以，这很难用一句“企业太坏”“老板黑心”一笔带过，但这种对复杂现实的体认，很多时候舆论已经不屑甚至也不去深入分析，倒是抓住一个并不属实的“0社保”细节就如获至宝，密集的炮轰火力就开始扫射了。

04

说这么多，我不是要给王妈辩护。

自己立了一个人设，自己又站不住；自己瞄准的受众，自己又对受众不够尊重，这种“新式塌房”终究是咎由自取罢了。

我们与其对着一位自媒体网红、一个小企业老板猛烈开火，倒不如想想，为什么一个“明白事理”的人，为什么最后也变成了冷酷无情的样子？

或者说，一家创业企业，有没有可能温情脉脉、慈眉善目和福利满满，同时在市场竞争中体面地活下来？

作为一个打工人，我也希望老板都是大善人，跟我情同手足、桃园结义，工作也是事少钱多离家近，从经济价值到情绪价值都收获巨大。

但现实的水位摆在那。

在看待当前的职场生态时，一个最重要的起点就是现实感。哪怕对现实不满，也该想想为什么现实是这个样子。

我们对企业的批判还少吗？且不说王妈了，企业筛简历挑985、211毕业生，都被拿出来一通收拾；我们劳动权益保障的条款不足吗？不少省份甚至把月经假都正式地写入文件了；我们对企业没有约束吗？限高、老赖，有的是办法针对失信企业。

为什么劳资最后还是博弈成这个样子？为什么企业还是对打工人这么苛刻？为什么我们还是到不了理想之境？

肯定有人不服，“天下乌鸦一般黑，难道就有理了”？

天下乌鸦是不是一般黑暂不明朗，但天下肯定是同一片气候。

据全国工商联发布的《2023中国民营企业500强发布报告》，2023年民营企业500强的税后净利润1.64万亿元，下降4.86%，同时称“受国内外多重超预期因素冲击，民营企业500强仍存在一些值得关注的问题。部分经营指标出现波动。500强企业税后净利润、销售净利率、资产净利率、净资产收益率等出现不同程度下降”。

人们在讨论一些事物时，不能绕开大的现实背景，也不能像爽文一般，只求嘴上痛快。

将老板、企业污名化是没有多少意义的。基底生态不改善，蛋糕无法不断做大，所谓员工福利云云，要求企业应该这样、必须那样，只怕不太容易实现，强压下去也必然遭遇扭曲。

就好像现在网友对王妈的批判，颇有要将其彻底斗垮之势。只是，王妈公司如果倒了，她的员工是不是就此摆脱枷锁，奔向更辉煌的前景？猜猜她的员工会不会感谢网友？