5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪可以过万。

2023年以来，人们对银行业降薪的讨论日趋激烈。在某社交平台上，“银行降薪”的话题有近百万次浏览，有网友说，他已经经历了两轮降薪，平均月薪从8000元下降到了4000元。

Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行中，共有14家上市银行人均薪酬下降，最大降幅达13.95%。

降薪的趋势还体现在各银行高管的发言中。郑州银行董事长赵飞也在该行业绩说明会上称，郑州银行已提出“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分两年每年压降10%，同时优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。

多家上市银行“反向讨薪”也引发市场关注。据澎湃新闻此前报道，截至今年3月末，至少7家上市银行披露了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况，追索回扣金额合计5280.97万元。

银行人的生存状况究竟如何？

难以完成的指标

工作的第12年，赵佳发现自己的薪水降低了。平时习惯打车出行的她，不得不选择乘坐公交车出行。

最明显的是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务。今年，拉存款所能获得的提成较此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。

延期支付的薪酬同样有所削减。赵佳说，按照合同规定，她每年能领到往年被扣除的一定比例的绩效。今年，延期发放的绩效额度较合同规定有所下降。银行后续会发放被减扣的部分，但赵佳表示自己并不知道具体时间。

基层员工收入下降，或与经济环境、银行薪酬预算等有关。

王彬是某国有大行南方一网点的负责人，她告诉澎湃新闻，网点可分配的薪水总额由上级管理机构根据网点增量业绩分配。经济环境下行，客户经理无法完成既定考核指标，必然导致网点业绩下降，从而影响网点可分配的薪酬总额。

业绩计价也在下降。王彬打了个比方，过去，利润每增长1万元，网点获得的可分配薪水为200元，现在这一计价降为了180元。因此，哪怕员工完成的业绩与此前相同，薪水仍有可能降低。

“与2022年相比，去年网点的可分配激励薪酬下降了40%。”王彬计算，在底薪不变，网点可分配薪酬下降的情况下，其网点客户经理年薪大概下降了4万-5万元。

赵佳说，为了达到降薪的目的，银行调整了考核方式。她打了个比方，客户经理的奖金与评分挂钩，完成一定比例的存款任务和贷款任务会获得相应的分数。如果超额完成其中一项任务，另一项任务没有完成，也被视作完成任务。但今年，超额完成其中一项任务无法获得额外的分数。同时，她的个人贷款任务比去年多了近10倍。

“银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”赵佳说，银行并没有明确告知员工薪酬预算下降，而是通过提升考核标准，变相减扣员工的薪水。据她了解，今年单位可分配薪酬总额下降了近30%。

“可能是蛋糕变小了。”就职于另一国有大行中后台的罗丹说，在她所在的银行，大多数人的薪水都有所下降。不过，考核方式还是与之前相同。

此外，赵佳、王彬和罗丹均表示，与往年相比，银行的用餐补贴等福利有所下降。

遭受挤压的利差