限薪300万元？头部券商告别“人均百万”

针对上述消息，第一财经记者分别向上述两家公司求证，但对方均表示“并不知情”。不过从招商证券2023年年报看，董事长、执行董事霍达2023年税前报酬总额为298.94万元。执行董事、总裁吴宗敏2023年税前报酬总额为298.54万元，均在300万元以内。

包括招商证券在内，共有13家上市券商2023年人均薪酬相较2022年下降，其中不乏多家头部券商，且没有一家券商人均薪酬超80万元。这意味着令外界争议的券商“人均百万年薪”或已成过去式。

此外，据记者多方了解，受大环境不佳影响，基金公司员工待遇相较前几年有所下降。一位头部基金工作人员甚至告诉记者，目前他每月到手工资不到1万2，且“坊间传闻年终奖折扣力度很大”。

券商人均薪酬多集中在40万元~60万元

第一财经记者梳理发现，截至4月11日，已有28家上市券商披露2023年年报。

“券商一哥”中信证券2023年的人均薪酬最高，为79.73万元（同比下滑3%），排在第二位和第三位的是中金公司、申万宏源，这一数字分别为69.72万元、65.45万元。均距“百万年薪”有着不小的差距。

共有18家上市券商人均薪酬在40万元—60万元之间，在目前已发布年报的券商中占比高达64.29%。业内人士认为，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。

总体而言，13家券商员工2023年人均薪酬较2022年有所下降，多家头部券商赫然在目。中金公司人均薪酬从2022年的78.63万元降至2023年的69.72万元，减少了8.92万元，而与2020年的114.98万元相比，更是大幅缩水。

人均降薪超5万元的上市券商还包括了国泰君安和中原证券，分别下降了6.71万元和5.11万元。

头部券商薪资缩水同时，15家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升，以中小券商居多。其中，最为醒目的是中泰证券，其人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元，涨幅超过40%。

这或与“应付职工薪酬”大幅增加相关。该司在年报中称，“应付职工薪酬期末余额较期初增加39.71%，主要系本期合并万家基金所致”，或是此次薪酬大涨的原因之一。

此外，国海证券的人均薪酬也从2022年的37.37万元增加了7.45万元至2023年的44.83万元。

该司人均薪酬上涨，或与公司员工人数减少有关。记者注意到，国海证券2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人，下滑8.05%。

值得一提的是，互联网券商龙头东方财富2023年人均薪酬为41.1万元，相较2022年增加5.71万元。东方财富在去年年报中表示：“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系，使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性；且薪酬分配向高业绩产出、高绩效人员倾斜，以实现对人才的吸引、激励与保留”。

公募基金的“花样降费”

与券商相比，基金公司的降薪也“不遑多让”。市场不景气，平等地吹向了每一家公募机构。降费大潮叠加业绩下行，从中小公募到头部公募，每一家机构都开始“节衣缩食”。

一家位于上海的头部基金工作人员告诉记者，从两年前开始，行业间就不断传出降薪传闻。

“目前我每月到手工资不到1万2，且2023年的年终奖要到今年6月前后才会发放，且坊间传闻折扣力度很大”。另一位头部基金工作人员告诉记者。

除了直接降薪，基金公司还在以“削减员工福利”的方式开源节流。

“现在公司鼓励出差多搭乘公共交通工具。打车等行为虽然没有被‘明令禁止’，但领导话里话外的意思，是希望我们能‘从一切地方开源节流’，所以很多员工福利都被砍了。”上述基金工作人员告诉第一财经记者。

更有基金公司通过“降低绩效”的方式降薪。

李华（化名）在华南一家头部基金公司市场营销部工作，他告诉第一财经记者：“以往我们年终考核时，获得‘A’评级不是一件很困难的事，但近期考核我们2023年工作时，我所在部门没有任何一个人得到‘A’，比较勤奋的员工年终考核多在‘B’，而以往能获得‘B’的今年则被降为‘C’。”

年终考核和年终奖直接挂钩，考核下调意味着年终奖的直接缩水。

头部机构尚且如此，中小公募的日子也不好过。一位小型公募从业者对记者表示，2022年的年终奖，去年11月才发放；2023年的年终奖，更是遥遥无期。

近年来，公募基金的“限薪”传闻也不时传出。第一财经记者梳理材料发现，今年年初，词条“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”一度登上热搜榜。

实际上，关于公募基金经理限薪的传言自2022年起就持续发酵、流传，版本也几经更改，从封顶5000万元，到封顶1500万元，2024年初降至350万元，而根据4月11日传出的消息，基金、券商的薪酬上限“已压缩至300万元”。

对于上述未经证实的“限薪”传闻，有业内人士认为，行业未必会采取这种收入封顶的“一刀切”做法，应该还是会结合具体公司的薪酬政策和实际情况来制定相应规定，毕竟各家公募基金公司对优秀人才高度依赖，需要通过薪酬设置在公司赚钱、持有人赚钱和留住优秀人才之间做好平衡。

2022年6月，中基协正式出台“基金管理公司绩效考核与薪酬管理”指引，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公募限薪令”。根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。这也意味着，若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。