《华尔报日报》报道，盖洛普（Gallup）访问2万名雇员后发现，职场满意度已经降至近年新低，具体原因包括薪资涨幅太小、晋升机会有限，以及公司削减成本、取消居家上班等措施，只有18%的受访者极度满意现在的工作，比例较去年下降两个百分点，和10年前相比更下跌了1/3。

盖洛普的职场研究总监威格特（Ben Wigert）表示，员工若是不安于现状的话，之前跳槽增加收入的机会依然较多，但现在的环境已经进入“停滞状态”。职场顾问莫斯（Jennifer Moss）也说，员工投诉的主要问题在于工作太过繁重、工作缺乏目标，同事之间需要浪费大量时间开会或者传送各类信息，同样令人心生倦怠。

劳工部数据显示，今年9月约有300万人辞职，较去年同期减少约50万人，虽然流失率降低对企业有利，但威格特表示，员工态度消极的话也会影响生产力。

员工另一个不满的原因在于加薪缓慢。咨询公司WTW今年调查全美1900间企业后发现，近半数企业表示，已将2024年加薪幅度的中位数减至4.1%，低于2023年的4.5%，预计明年的数字将进一步降至3.9%。

盖洛普的调查同时显示，几乎3/4的受访员工形容，其公司在过去一年经历了某些重大变化，管理层级中也有一半人表示，其团队在过去12个月曾经重组，或者预算减少，多数员工的工作量有所增加。