两位匿名的谷歌员工透露，皮查伊表示，过去几年，谷歌进行了一系列旨在简化公司架构、提高运营效率的调整。其中一项重要举措便是管理层人员的精简，包括经理、主管和副总裁级别的职位数量减少了 10%。

谷歌发言人表示，部分被调整的职位转为非管理岗位，而另一些则被完全裁撤。

据悉，谷歌的效率提升计划已持续两年多。早在 2022 年 9 月，皮查伊就曾公开表示，希望谷歌的效率能够提高 20%。此后的 2023 年 1 月，谷歌进行了大规模裁员，共计裁撤了 12000 个职位，创下历史纪录。

IT之家注意到，谷歌推行效率提升计划的同时，也面临着来自人工智能领域的激烈竞争。OpenAI 等竞争对手不断推出新产品，对谷歌的核心搜索业务构成了潜在威胁。

面对挑战，谷歌积极应对，将生成式人工智能功能融入其核心业务，并推出了一系列新的 AI 功能，例如，在早期测试中表现优于 OpenAI 的全新 AI 视频生成器，以及包括一个能够展示其推理过程的“推理”模型在内的新一代 Gemini 模型。

此外，在周三的全体员工大会上，皮查伊还阐释了“谷歌范儿”（Googleyness）一词的现代内涵，他表示，这个词需要根据现代谷歌的实际情况进行更新。