然而，并非所有人都认可她的喜悦。部分网友质疑，Costco的工作有什么值得炫耀的？这不就是一份普通的零售业工作？，甚至有人留言调侃：谁会花三个月去争取一份Costco的工作？

不过，了解Costco内部情况的人 很快反驳了这些言论。

一位网友说道：他们一定不知道Costco的员工流动率，这次她真的捡到宝了。」

我认识一位在门口检查收据的员工，他的时薪是 25 美元。

我朋友在Costco工作了 20 年，现在年收入六位数，401(k) 退休账户已接近 100 万美元。他的工作无压力，还有大量带薪假期，生活和工作完美平衡。

这些回应揭示了Costco与传统零售行业的显著差异——稳定的高薪资、完善的福利体系，以及极低的员工流动率。

根据《哈佛商业评论（Harvard Business Review）》的数据，Costco的员工流动率仅为 8%，远低于零售业平均60% 的水平。

此外，根据 Ethics Unwrapped 的案例研究，Costco的薪资通常比沃尔玛（Walmart）和塔吉特（Target）高出约 40%，并提供更全面的健康与退休福利。这不仅提高了员工的忠诚度，也为公司节省了大量的员工招募与培训成本，形成了良性循环。

联合创始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal） 曾在 2009 年表示：

当你雇用优秀的人才，并提供良好的工作环境、薪资和职业发展机会，好的事情自然会发生。

即使他在 2012 年退休，这一理念仍被公司延续。根据《Investopedia》的数据，Costco的平均时薪超过 30 美元，比全国零售业平均高出 5.5 美元，最低时薪为 19.50 美元，展现了其对员工福利的长期承诺。

现任CostcoCEO 罗恩·瓦齐瑞斯（Ron Vachris） 就是公司内部晋升文化的最佳代表。他在青少年时期以叉车操作员（forklift driver）的身份进入Costco，如今 58 岁的他已成为公司的最高管理者

尽管他的晋升经历较为特殊，但这也证明了Costco不仅是一份短期工作，而是一个可以长远发展的职业平台。公司鼓励员工将自身事业与企业发展结合，为其提供成长空间。