张先生介绍，他和公司签了3个月的合同，起早贪黑坚持了15天后，身体吃不消选择放弃。这15天的营业额共4600多元，公司从中扣除相应分成、3000元违约金等，只给他400多元的工资，“公司宣传和实际不一致，应该退还违约金。”

该公司工作人员表示，张先生作为新手司机，平台派的单比较普通，所以营业额不高。按照合同约定，张先生中途解约，这4600多元本是无法抵扣相应费用的，但经过协商给了他400多元。违约金不能退，“他做了2周就走，公司也是亏损的。”

做网约车司机15天，到手工资418元

3月13日，长沙张先生向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，自己平时工作空余时间多，计划做网约车司机增收。2月份，他看到了长沙嘀嗒新能源汽车服务有限公司招聘网约车司机，进行了解。

聊天截图显示，客服表示，公司提供车辆并派发订单，司机只负责按照导航接送。可选择“自由上班模式”：一小时营业额40—50元，工作约8小时就能完成298元的营业指标，完成后司机可获得最少170元的分成，“上班时间自由安排，多劳多得。”

张先生介绍，这是他第一次做网约车司机，“感觉可以完成，挺轻松的。”2月18日，他和公司签了为期3个月的合同，并支付了1000元履约保证金。当天他就在“妥妥E行”开始接单工作，但发现实际并不轻松。

“经常早上5点起来充电，跑到晚上11点多。”张先生表示，实际给他派的单不多，天天都要跑12个小时左右，才能勉强完成指标。3月5日，在工作了15天后，张先生选择放弃退车，“这样下去，怕身体吃不消。”

平台数据显示，张先生15天的营业额共4613元，算下来每天都是达标的。可让他意外的是，公司从中扣除相应分成、3000元违约金等，只给他结算了418元的工资。张先生认为，公司宣传与实际不符，这3000元的违约金应该退给他。

公司：新手司机流水不高，中途解约需支付违约金

3月13日，记者来到该公司，工作人员介绍，客服所说的“一小时40—50元”是平台正常情况下的数据，但实际中受到区域等各种因素影响会有偏差。平台对司机有等级评定，张先生属于新手司机，所以给派的单比较普通，营业额不高。

该工作人员表示，张先生如果能持续做下去，提高等级，就能接到更优质的单，营业额就高了。其展示了3月9日当天平台司机营业额排名，前3名均有约900元。

该工作人员解释，按照合同规定，张先生中途解约，他这4600多元的营业额，加上保证金共5600多元，是无法抵消3000元的违约金、平台抽成（又名车辆使用费）等费用的，但考虑到张先生也辛辛苦苦干了15天，就给他退了400多元。但违约金不能退，“他做了2周就走，公司也是亏损的。”

律师：公司扣除违约金违法，张先生有权要求退还

此事中，张先生认为，公司的宣传与实际不符，因此需退还违约金。张先生的诉求，有无相关法律依据？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，张先生诉求有一定合理性，公司方不应强势单方扣除。

姚志斗表示，双方虽然签订书面的《合作协议书》，但从公司宣传的入职招聘条件来看，张先生的岗位是公司平台司机，由公司为其缴纳社保，工作内容只需要按照公司的派单开车接送，符合《劳动合同法》员工按照公司的指派进行工作，而且有保底薪资和任务提成及其他水电补贴等，实际上双方应当是劳动合同关系。

姚志斗表示，根据《合同法》规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且这种合同是公司经常利用劳动者急于获得工作的心理，或者担心劳动者工作失误造成公司损失等，在格式化的合同中加入不合理的违约金条款。因此，公司以工作时间短为由扣除违约金，不合法也不合理。

公司若拒绝退还押金，张先生该怎么办？姚志斗表示，张先生虽然与公司签署《终止合作协议》，但该协议性质属于用人单位与员工在解除或终止劳动关系时签订的离职协议的效力。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相应的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，张先生依法可以向法院起诉撤销该终止协议，主张公司退还该部分押金。